Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (popularnie zwana dyrektywą work-life balance) miała zostać wprowadzona do polskiego porządku prawnego najpóźniej 2 sierpnia 2022 roku. Została implementowana dopiero teraz – 24 marca. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą kodeks pracy, która wśród różnych istotnych zmian i uzupełnień przepisów kodeksowych zawiera także zapisy odnoszące się do tych uprawnień pracowników, które mają im umożliwić bardziej skuteczne godzenie życia prywatnego z pracą.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
