Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE) zwalniało firmę z obowiązku uruchomienia pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Były jednak warunki. Do PPE musi należeć co najmniej 25 proc. załogi, a składka, którą pracodawca wpłaca na konto pracownika, nie może być niższa niż 3,5 proc. pensji brutto.
Wiele firm, zwłaszcza dużych, oceniło, że bardziej opłaca się im prowadzenie PPE. I w okresie, kiedy było to możliwe, stworzono sporo takich programów. Na koniec 2016 r. w naszym kraju działało 1036 PPE, a w 2020 r. i 2021 r. – ponad 2000. Wzrosła też liczba uczestników, na koniec 2021 r. przekroczyła 641 tys. Natomiast wartość zgromadzonych aktywów zbliżyła się do 19 mld zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kiedy nad firmą zbierają się czarne chmury, a na korytarzach i w kuchni pojawiają się pogłoski o redukcji zatrud...
IX edycja PR&Media Days 2026 jest odpowiedzią na rosnącą presję, z jaką mierzą się dziś specjaliści PR i komunikacji – dezinformację, kryzysy reputacyjne, wpływ technologii i erozję zaufania. To przestrzeń wymiany doświadczeń i perspektyw ekspertów, która pozwala lepiej zrozumieć wyzwania komunikacji w świecie informacyjnego szumu.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Po złożeniu wniosku o ogłoszenie upadłości dłużnik nie traci zarządu nad majątkiem. Następuje to dopiero po ogło...
Tylko członkowie spółdzielni mogą brać udział w walnych zgromadzeniach i głosowaniach. Uprawnień tych nie mają o...
Koszt energii, cieplnej i elektrycznej, ma decydujący wpływ na koszt eksploatacji nieruchomości. Spółdzielnie mi...
