Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE) zwalniało firmę z obowiązku uruchomienia pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Były jednak warunki. Do PPE musi należeć co najmniej 25 proc. załogi, a składka, którą pracodawca wpłaca na konto pracownika, nie może być niższa niż 3,5 proc. pensji brutto.
Wiele firm, zwłaszcza dużych, oceniło, że bardziej opłaca się im prowadzenie PPE. I w okresie, kiedy było to możliwe, stworzono sporo takich programów. Na koniec 2016 r. w naszym kraju działało 1036 PPE, a w 2020 r. i 2021 r. – ponad 2000. Wzrosła też liczba uczestników, na koniec 2021 r. przekroczyła 641 tys. Natomiast wartość zgromadzonych aktywów zbliżyła się do 19 mld zł.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
