Prawnicy, specjaliści i menedżerowie podejmujący pracę w branży farmaceutycznej, bankowości i ubezpieczeniach mogli w pierwszej połowie tego roku liczyć na największy średni wzrost oferowanych im wynagrodzeń w porównaniu z pierwszym półroczem 2022  r. – wynika z 12. edycji raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal.

Widać efekty schłodzenia koniunktury na rynku pracy w IT. Teraz jest to jedna z trzech branż, obok logistyki, sprzedaży i marketingu, w których wzrost stawek dla nowych pracowników jest najmniejszy, wyniósł zaledwie 1 proc. w porównaniu z pierwszą połową 2022 r.

Fabian Pietras, dyrektor Antal IT Services zwraca uwagę, że po raz pierwszy od wielu lat liczba ofert pracy w IT maleje. A to przyczynia się do wyhamowania wzrostu wynagrodzeń i większej elastyczności w negocjacjach płacowych.

Czytaj więcej

Firmy coraz rzadziej kuszą nowych pracowników wyższą płacą

Nadal jednak średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów IT zatrudnianych w pierwszej połowie roku jest najwyższe na tle innych specjalizacji, przekracza 18,8 tys. zł brutto.

To prawie o jedną trzecią więcej niż wynosi przeciętna stawka w drugiej pod względem płac branży farmaceutycznej (wzrost o 8 proc.). Wzrost stawek wynika z konieczności pozyskania osób o specyficznych umiejętnościach i kwalifikacjach m.in. do działów marketingu.

Również o 8 proc. więcej proponuje się nowym pracownikom w bankowości i ubezpieczeniach. Eksperci Antal tłumaczą to zmianą wymagań wobec kandydatów w wyniku cyfryzacji sektora, który musi konkurować o specjalistów od cyberbezpieczeństwa z innymi branżami.

Wzrost popytu przy niedoborze specjalistów, zwłaszcza w obszarze sporów, prawa pracy i podatków, podbił wynagrodzenia prawników. Zwłaszcza że wysokie koszty obsługi prawnej skłaniają część firm do zatrudnienia prawników in-house. Ich płace w pierwszym półroczu wzrosły najbardziej, o 10–15 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. W rezultacie prawnicy, ze średnią płacą 14,5 tys. zł brutto, awansowali na trzecie miejsce wśród najwyżej wynagradzanych specjalistów, wyprzedzając tych od finansów i księgowości, zarabiających średnio 14,3 tys. zł brutto.

Tradycyjnie na najwyższe płace może liczyć wyższa kadra zarządzająca. Średnie wynagrodzenie w pierwszej połowie roku wynosiło 26,4 tys. zł brutto, o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. Widać zmiany w strukturze płac top menedżerów. Maleje udział stałej pensji na rzecz premii i udziałów w zyskach firmy. Wynika to z potrzeby lepszego dopasowania wysokości płac do wyników firmy i z konkurencji na rynku pracy.

O dobrych specjalistów i menedżerów przedsiębiorstwa zabiegają także pakietami benefitów, choć ogólnie zarządzają teraz budżetami znacznie ostrożniej niż w 2022 r. Oferta benefitów jest na podobnym poziomie jak w zeszłym roku, choć widać kilka zmian.

Więcej badanych dostało służbowy samochód (23 proc.), ale rzadziej istnieje możliwość pracy zdalnej (60 proc. wobec 69 proc. rok temu). Nadal jest to benefit najczęściej oferowany specjalistom i menedżerom, częściej niż prywatna opieka medyczna (55 proc.) i elastyczny czas pracy (54 proc.).