W okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy co do zasady pracownikowi przysługuje ochrona wynikająca z art. 41 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej jego usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik nadużywa swoich uprawnień albo dezorganizuje działalność firmy, pracodawca może wypowiedzieć mu umowę, a czasem nawet rozwiązać ją ze skutkiem natychmiastowym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Mediacja w sądzie, z udziałem bezstronnego i neutralnego mediatora, pozwala stronom sporu budowlanego samodzieln...
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
W sprawach z umów o roboty budowlane oraz ściśle z nimi związanych, wszczętych po 1 marca 2026 r. sąd skieruje s...
Sprzedaż firmy lub jej zorganizowanej części to przełom dla sprzedawcy i szansa na rozwój dla kupującego. Kluczo...
Bezzwrotne granty PARP dla firm - rusza nabór w Ścieżce SMART (FENG) na prace B+R i ekspansję zagraniczną. Spraw...
