Reklama

Choroba nie daje pracownikowi absolutnej ochrony przed zwolnieniem

Firma może rozwiązać umowę z pracownikiem, który wykonuje pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego. Zakończenie współpracy może też uzasadniać długotrwała lub często powtarzająca się niezdolność do pracy.

Publikacja: 10.10.2023 11:22

Choroba nie daje pracownikowi absolutnej ochrony przed zwolnieniem

Foto: Adobe stock

W okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy co do zasady pracownikowi przysługuje ochrona wynikająca z art. 41 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej jego usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik nadużywa swoich uprawnień albo dezorganizuje działalność firmy, pracodawca może wypowiedzieć mu umowę, a czasem nawet rozwiązać ją ze skutkiem natychmiastowym.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Nowy rok = nowe obowiązki
Materiał Promocyjny
Bankowe konsorcjum z Bankiem Pekao doda gazu polskiej energetyce
Biznes
Rewolucja na etykietach żywności – nowe obowiązki
Biznes
Jak nie spłonąć w kampanii z influencerem
Biznes
Badanie lustracyjne – korzyść czy archaizm wymagający zmiany
Materiał Promocyjny
Technologie, które dziś zmieniają biznes
Biznes
Delegowanie pracowników do Niemiec – o czym trzeba pamiętać
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama