Aktualizacja: 23.12.2025 01:49 Publikacja: 01.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Do 23 proc. wzrósł w listopadzie odsetek przedsiębiorstw, które w najbliższych trzech miesiącach planują podwyżki wynagrodzeń. Był najwyższy od lutego tego roku i o 5 pkt proc. wyższy niż rok wcześniej – wynika z listopadowego raportu MIK (Miesięczny Indeks Koniunktury) przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny oraz BGK.
Przedsiębiorstwa planowały podwyżki, a co ósma z badanych firm zapowiadała wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach. Wskaźnik MIK podniósł się w listopadzie do najwyższego w tym roku poziomu (103,9 pkt) oznaczającego przewagę firm z optymistycznym nastawieniem. Był aż o 14,2 pkt wyższy niż rok wcześniej. Najlepsze nastroje panowały w firmach produkcyjnych, usługowych i budowlanych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Planowanie majątku rodzinnego w perspektywie kilku pokoleń jest koniecznością. Nie da się zbudować czegoś trwałe...
Majątek rodzinny to coś więcej niż suma zgromadzonych aktywów. To spuścizna, która łączy pokolenia.
Ustalenie, czy dana osoba pełni funkcję faktycznego członka zarządu jest o tyle istotne, że otwiera możliwość fo...
Leasingodawca może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeśli przedmiot leasingu jest używany przez o...
Sztuczna inteligencja weszła do naszego życia, zanim zdążyliśmy ją zaprosić. Dziś ChatGPT podpowiada nazwy firm,...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
