Aktualizacja: 29.11.2020 11:32 Publikacja: 29.11.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z art. 2071 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy. Możliwość zarażenia koronawirusem z uwagi na wystąpienie takiego przypadku w zakładzie pracy należy uznać za zagrożenie dla zdrowia i życia, o którym pracodawca powinien poinformować pracowników.
Wielu pracodawców ma jednak wątpliwości czy podając informację o potwierdzonym przypadku zarażenia Covid-19 u konkretnego pracownika nie naruszą przepisów o ochronie danych osobowych. Dylemat ten należy rozstrzygnąć dając pierwszeństwo przepisom o ochronie życia i zdrowia pracowników. Stanowisko takie znajduje potwierdzenie w oświadczeniu Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, który stwierdził, że przepisy o ochronie danych osobowych nie mogą być stawiane jako przeszkoda w realizacji działań w związku z walką z koronawirusem (https://uodo.gov.pl/pl/138/1456).
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
