Aktualizacja: 05.04.2025 00:22 Publikacja: 04.04.2025 04:50
Foto: Adobe Stock
Wśród wielu właścicieli firm dominuje przekonanie, że sukcesja to działanie, które sprowadza się do jednej czynności (np. darowizny). A jeśli tak, uznają, że sami zadecydują, kiedy taka czynność ma być przeprowadzona. Niestety, takie rozumienie tematu stoi w sprzeczności z tym, co jest istotą przekazania firmy.
Skuteczna sukcesja wymaga działania w czterech najważniejszych obszarach:
Do zwyczajnego zgromadzenia wspólników zarząd musi się solidnie przygotować. Błędy mogą być później trudne do na...
Z początkiem kwietnia, spółki z o.o., których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym weszły okres spraw...
Dzierżawa nie jest intuicyjnie kojarzona ze współpracą publiczno-prywatną. Stanowi ona jednak przydatne narzędzi...
Zadatek i zaliczka to dwie odrębne klauzule umowne, stosowane przy zawieraniu kontraktów. Często są ze sobą mylo...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Zarząd spółki kapitałowej, który inwestuje w aktywa cyfrowe musi mieć świadomość zakresu własnych obowiązków i m...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
