Aktualizacja: 05.07.2025 05:28 Publikacja: 20.05.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
Po pandemii praca z biura dla wielu pracowników stała się jedynie przykrym obowiązkiem. Pracodawcy, którzy chcą, żeby pracownicy byli obecni w biurze, stosują zarówno metody wymuszające, tj. ograniczenie możliwości pracy zdalnej do limitowanej liczby dni w miesiącu, jak i metody zachęcające, tj. uatrakcyjnienie biura jako miejsca wykonywania pracy. W tym celu firmy inwestują w infrastrukturę biur, wprowadzają elastyczny czas pracy czy zapewniają dodatkowe aktywności dla tych, którzy pracują stacjonarnie. Mogą to być np. zajęcia sportowe, najczęściej joga czy też dostęp do siłowni zorganizowanej przez pracodawcę. Takie rozwiązania stosują również pracodawcy, dla których ważne jest zdrowie fizyczne pracowników i zmobilizowanie ich do większej aktywności sportowej. Oferowanie tego typu benefitów może się wiązać z pewnymi ryzykami, na które pracodawcy powinni zwrócić uwagę.
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
