Aktualizacja: 14.10.2025 09:21 Publikacja: 20.05.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
Po pandemii praca z biura dla wielu pracowników stała się jedynie przykrym obowiązkiem. Pracodawcy, którzy chcą, żeby pracownicy byli obecni w biurze, stosują zarówno metody wymuszające, tj. ograniczenie możliwości pracy zdalnej do limitowanej liczby dni w miesiącu, jak i metody zachęcające, tj. uatrakcyjnienie biura jako miejsca wykonywania pracy. W tym celu firmy inwestują w infrastrukturę biur, wprowadzają elastyczny czas pracy czy zapewniają dodatkowe aktywności dla tych, którzy pracują stacjonarnie. Mogą to być np. zajęcia sportowe, najczęściej joga czy też dostęp do siłowni zorganizowanej przez pracodawcę. Takie rozwiązania stosują również pracodawcy, dla których ważne jest zdrowie fizyczne pracowników i zmobilizowanie ich do większej aktywności sportowej. Oferowanie tego typu benefitów może się wiązać z pewnymi ryzykami, na które pracodawcy powinni zwrócić uwagę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja może wywrócić rynek reklamy internetowej do góry nogami. I to z kilku powodów. Już rozepch...
Rodzimy start-up opracował platformę, która pomaga „budować” wyspecjalizowane narzędzia sztucznej inteligencji d...
Majątek wspólny małżonków wniesiony do fundacji rodzinnej staje się majątkiem tej fundacji. A co w razie rozwodu?
Jeśli małżonkowie wnieśli do fundacji rodzinnej udziały, akcje, nieruchomości, gospodarstwo rolne czy przedsiębi...
Czynność przeszukania jest sformalizowanym procesem. Im lepiej podmiot będzie do niego przygotowany, tym łatwiej...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
