Reklama
Rozwiń
Reklama

Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń oczekuje na pełne wdrożenie do polskich przepisów, które musi nastąpić do połowy 2026 r. Jedno z jej wymagań będzie spełnione już w tym roku.

Publikacja: 19.09.2025 05:20

Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm

Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm

Foto: Adobe Stock

Ustawodawca postanowił w tym roku wręczyć kandydatom do pracy prezent świąteczny. 24 grudnia wejdzie w życie nowy przepis kodeksu pracy dotyczący jawności płacy w ogłoszeniach o pracę. Założenie jest proste – firmy powinny publikować informacje o wynagrodzeniu, aby ułatwić kandydatom negocjacje. Wynagrodzenia mają być zatem transparentne. Niestety, tego samego nie można powiedzieć o obowiązkach firm określonych w nowym przepisie.

Przejrzystość płac – jak dużo trzeba zdradzić kandydatowi

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Kto kupi strategiczną nieruchomość
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Biznes
Prawo restrukturyzacyjne kontra praktyka ZUS, czyli spór o odsetki
Biznes
Kiedy menedżer odpowie za oszustwo podatkowe
Biznes
Udzielenie pożyczki wspólnikowi przez spółkę komandytową bez PCC
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Biznes
Skarb Państwa może wykupić mienie upadłego
Reklama
Reklama
Reklama