Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm
Ustawodawca postanowił w tym roku wręczyć kandydatom do pracy prezent świąteczny. 24 grudnia wejdzie w życie nowy przepis kodeksu pracy dotyczący jawności płacy w ogłoszeniach o pracę. Założenie jest proste – firmy powinny publikować informacje o wynagrodzeniu, aby ułatwić kandydatom negocjacje. Wynagrodzenia mają być zatem transparentne. Niestety, tego samego nie można powiedzieć o obowiązkach firm określonych w nowym przepisie.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
