Aktualizacja: 19.09.2025 13:14 Publikacja: 19.09.2025 05:20
Transparentne płace i nietransparentne obowiązki firm
Foto: Adobe Stock
Ustawodawca postanowił w tym roku wręczyć kandydatom do pracy prezent świąteczny. 24 grudnia wejdzie w życie nowy przepis kodeksu pracy dotyczący jawności płacy w ogłoszeniach o pracę. Założenie jest proste – firmy powinny publikować informacje o wynagrodzeniu, aby ułatwić kandydatom negocjacje. Wynagrodzenia mają być zatem transparentne. Niestety, tego samego nie można powiedzieć o obowiązkach firm określonych w nowym przepisie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skuteczny system compliance to dowód należytej staranności. Chroni zarząd i radę spółki akcyjnej przed odpowiedz...
Nawet najlepiej zaprojektowany system compliance nie ochroni spółki i jej zarządu, jeśli pozostanie jedynie na p...
Chociaż złożenie wniosku o zezwolenie na realizację inwestycji drogowej (ZRID) wydaje się finalnym krokiem, nier...
Nowa ustawa o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych daje możliwość dobrowolnego uzyskania dwóch rodzajów...
Ustawodawca przewidział w ustawie przesłanki, od spełnienia których zależy, komu przysługują autorskie prawa maj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
