Delegowanie pracowników do Niemiec – o czym trzeba pamiętać

SPIS TREŚCI

1. Delegowanie a podróż służbowa – konieczność aneksu
2. Wynagrodzenie minimalne i stawki branżowe w Niemczech
3. Zgłoszenie w niemieckim urzędzie celnym (niem. Zollamt)
4. Wpis do rejestru rzemieślników (niem. Handwerksrolle)
5. Rejestracja w kasie urlopowej SOKA-BAU
6. Zaświadczenie A1 – potwierdzenie polskiego ubezpieczenia
7. Podatek budowlany (Bauabzugsteuer)
8. Czas delegowania i powstanie zakładu podatkowego
9. Wiza Vander Elst dla pracowników z krajów trzecich
10. Delegacja do Niemiec. Dokumentacja i kontrole