Luka płacowa to nie tylko liczby. Jakie mechanizmy ją podtrzymują?
Od dekad mamy twarde dane pokazujące, że kobiety w Europie zarabiają mniej niż mężczyźni. Nie o kilka procent. W wielu krajach różnica przekracza 10 proc., a w części – nawet 15 proc. Wskaźnik ten jest regularnie publikowany przez Eurostat i opiera się na porównaniu średnich godzinowych wynagrodzeń brutto kobiet i mężczyzn. Mimo zmian społecznych i wyższego poziomu wykształcenia kobiet, luka płacowa utrzymuje się od lat na zbliżonym poziomie. Dlaczego?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
