Julita Karaś-Gasparska: Pracodawcy mają rok na przegląd umów

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy dała inspektorom pracy prawo do wkraczania w treść stosunków prawnych łączących strony. Jeśli w trakcie kontroli zostaną w odniesieniu do relacji opartych na kontraktach B2B czy umowach zlecenia stwierdzone znamiona stosunku pracy określone w art. 22 § 1 kodeksu pracy – takie jak wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem oraz osobiście, ze stałym wynagrodzeniem i przy wykorzystaniu jego narzędzi – urzędnik będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy. W pierwszej kolejności inspektor skieruje jednak do pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń, wyznaczając termin na zawarcie umów o pracę. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do zaleceń, to inspektor będzie mógł wydać decyzję, od której stronom będzie przysługiwać prawo do odwołania się do sądu pracy.