Aktualizacja: 25.03.2021 13:41 Publikacja: 25.03.2021 14:45
Foto: Adobe Stock
- Przedsiębiorca, z tzw. IV etapu wdrożenia PPK, zatrudnia m.in. młodocianego pracownika, zleceniobiorcę, pracownicę na urlopie macierzyńskim i pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Czy będzie mógł wszystkie te osoby „zapisać" do PPK?
Nie. Umowy o prowadzenie PPK, powodującej, że osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, nie można zawrzeć dla młodocianego pracownika. Przedsiębiorca będzie mógł natomiast zawrzeć tę umowę dla pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz dla pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Zleceniobiorca będzie mógł przystąpić do PPK, jeżeli podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Polscy przedsiębiorcy mają szansę uczestniczyć w pracach nad realizacją pierwszej elektrowni jądrowej. Wymaga to...
Udziałowiec spółki z o.o. przekazując stery zarządowi nie traci uprawnień kontrolnych. Wyjątkiem jest sytuacja,...
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na specjalistyczne szkolenie i zdobycie upr...
Kodeks spółek handlowych przewiduje mechanizmy chroniące zarówno spółkę z o.o. jak i jej wspólników przed niekor...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Prezes Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów nakłada kary pieniężne za tzw. zatory płatnicze, czyli nadmierne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
