- Przedsiębiorca, z tzw. IV etapu wdrożenia PPK, zatrudnia m.in. młodocianego pracownika, zleceniobiorcę, pracownicę na urlopie macierzyńskim i pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Czy będzie mógł wszystkie te osoby „zapisać" do PPK?
Nie. Umowy o prowadzenie PPK, powodującej, że osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, nie można zawrzeć dla młodocianego pracownika. Przedsiębiorca będzie mógł natomiast zawrzeć tę umowę dla pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz dla pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Zleceniobiorca będzie mógł przystąpić do PPK, jeżeli podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
