Aktualizacja: 25.03.2021 13:41 Publikacja: 25.03.2021 14:45
Foto: Adobe Stock
- Przedsiębiorca, z tzw. IV etapu wdrożenia PPK, zatrudnia m.in. młodocianego pracownika, zleceniobiorcę, pracownicę na urlopie macierzyńskim i pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Czy będzie mógł wszystkie te osoby „zapisać" do PPK?
Nie. Umowy o prowadzenie PPK, powodującej, że osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, nie można zawrzeć dla młodocianego pracownika. Przedsiębiorca będzie mógł natomiast zawrzeć tę umowę dla pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz dla pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Zleceniobiorca będzie mógł przystąpić do PPK, jeżeli podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ekościema to sposób oszukiwania klientów – i nie jest to tylko polski problem. Europejskie organy regulacyjne za...
Od 12 września 2025 r. będzie stosowane unijne rozporządzenie Data Act. Daje ono użytkownikom usług chmurowych w...
Analizując ryzyko, należy uwzględnić różne sytuacje, także kradzież samochodu pracownika, jeśli firma dopuszcza...
Wdrożenie systemu kaucyjnego wymaga nie tylko inwestycji infrastrukturalnych i operacyjnych, lecz także przemyśl...
Pod koniec lipca 2025 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował o postawieniu zarzutów czterem firmom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
