Aktualizacja: 25.03.2021 13:41 Publikacja: 25.03.2021 14:45
Foto: Adobe Stock
- Przedsiębiorca, z tzw. IV etapu wdrożenia PPK, zatrudnia m.in. młodocianego pracownika, zleceniobiorcę, pracownicę na urlopie macierzyńskim i pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Czy będzie mógł wszystkie te osoby „zapisać" do PPK?
Nie. Umowy o prowadzenie PPK, powodującej, że osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK, nie można zawrzeć dla młodocianego pracownika. Przedsiębiorca będzie mógł natomiast zawrzeć tę umowę dla pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz dla pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne. Zleceniobiorca będzie mógł przystąpić do PPK, jeżeli podlega z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
