Istnieje konflikt między prawem pracodawcy do przeprowadzania czynności monitorowania korespondencji służbowej pracownika, a prawem pracowników do ochrony ich prywatności wówczas, gdy wiadomości mają charakter prywatny.
Biorąc pod uwagę fakt, że pracodawca ma prawo i jednocześnie obowiązek zapewnienia sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa – w tym celu ma też prawo do nadzorowania sposobu, w jaki jego pracownicy wykonują zadania służbowe. Kontrola ta obejmuje swym zakresem obszar prowadzonej przez pracownika korespondencji służbowej.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
