Aktualizacja: 22.12.2025 06:00 Publikacja: 23.01.2025 14:06
Foto: Adobe Stock
Jej celem jest stworzenie mechanizmów ochrony dla sygnalistów – osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy, często narażających się na działania odwetowe lub stygmatyzację.
Ustawa była szeroko dyskutowana w środowiskach prawniczych, gospodarczych i społecznych. Zwolennicy podkreślali jej rolę w promowaniu kultury transparentności, natomiast krytycy wskazywali na wyzwania praktyczne, szczególnie dla mniejszych przedsiębiorstw. Analiza mocnych i słabych stron wdrożenia regulacji pozwala ocenić, czy można ją uznać za sukces, czy porażkę – i dla kogo.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W III i IV kwartale br. pojawiło się kilka istotnych aktualizacji regulacyjnych dotyczących raportowania ESG w U...
Powodów zrównoważonej transformacji może być kilka. Dla niektórych to jedynie obowiązek raportowy, dla innych wy...
Na pierwszy rzut oka mogłoby się zdawać, że przedsiębiorstwa, także spółki giełdowe, doskonale znają swoje łańcu...
Jeszcze kilka lat temu kwestie związane z ochroną środowiska, prawami człowieka czy etyką w biznesie wielu mened...
Strategia biznesowa przedsiębiorstw musi uwzględniać ESG. Dbałość o wartości związane z ESG to już nie tylko ety...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
