Reklama

Jawność wynagrodzeń wchodzi do firm

Choć Polska od lat plasuje się wśród państw Unii Europejskiej z relatywnie niską oficjalną luką płacową między kobietami a mężczyznami, eksperci coraz częściej podkreślają, że statystyki te nie oddają rzeczywistej skali problemu.
Jawność wynagrodzeń wchodzi do firm

Foto: Adobe Stock

Po uwzględnieniu takich czynników, jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe czy zajmowane stanowisko, różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 15–20 proc. Nadchodzące zmiany prawne, wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, mają ambicję nie tylko ujawnić te dysproporcje, ale także realnie je ograniczyć.

Luka – dane, które nie pokazują całej prawdy

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
ESG w praktyce
Odporność wodna – wyzwanie, które zmieni biznes
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
ESG w praktyce
Sprawiedliwa transformacja, czyli co dokładnie?
ESG w praktyce
O dojrzewaniu decyzji, odpowiedzialności i świadomości w biznesie
ESG w praktyce
AI Act: nowy wymiar odpowiedzialności
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama