Aktualizacja: 03.07.2025 05:36 Publikacja: 26.07.2023 17:22
Foto: Adobe Stock
Wynagrodzenia nawet mimo podwyżek i dodatkowych premii nie nadążają za inflacją. To na pewno nie jest sprzyjająca wiadomość dla pracowników i poszukujących pracy, ale z drugiej strony pracodawcom coraz trudniej zwiększać wynagrodzenia ze względu na rosnące koszty prowadzenia przedsiębiorstwa. Wynagrodzenia niższe niż inflacja próbuje równoważyć się oferując różne bonusy.
Zaczynając od tych "materialnych" w postaci prywatnej opieki medycznej, dopłat do zajęć sportowych i edukacyjnych, np. nauki języków, ale także wakacyjnych wyjazdów dla samych pracowników oraz bliskich, tak "drobne" gesty jak paczki i prezenty na święta bądź Dzień Dziecka są dobrze postrzegane wśród pracujących.
Mikro, małe i średnie firmy, które chcą rozwijać się odpowiedzialnie, wdrażając zasady dostępności w swoich prod...
67 proc. małych i średnich firm budowlanych doświadcza problemów z płynnością finansową. Tylko co trzecie przeds...
O ponad pół miliarda złotych wzrosło w ciągu zaledwie roku zadłużenie jednoosobowych działalności gospodarczych...
Czy ubezpieczenie OC jednoosobowej działalności gospodarczej jest obowiązkowe? To zależy.
Za nami pierwsza rozgrywka przed unijnym trybunałem w sprawie stosowania wskaźnika WIBOR przy kredytach złotówko...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
