Aktualizacja: 17.09.2025 16:05 Publikacja: 26.07.2023 17:22
Foto: Adobe Stock
Wynagrodzenia nawet mimo podwyżek i dodatkowych premii nie nadążają za inflacją. To na pewno nie jest sprzyjająca wiadomość dla pracowników i poszukujących pracy, ale z drugiej strony pracodawcom coraz trudniej zwiększać wynagrodzenia ze względu na rosnące koszty prowadzenia przedsiębiorstwa. Wynagrodzenia niższe niż inflacja próbuje równoważyć się oferując różne bonusy.
Zaczynając od tych "materialnych" w postaci prywatnej opieki medycznej, dopłat do zajęć sportowych i edukacyjnych, np. nauki języków, ale także wakacyjnych wyjazdów dla samych pracowników oraz bliskich, tak "drobne" gesty jak paczki i prezenty na święta bądź Dzień Dziecka są dobrze postrzegane wśród pracujących.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Czy nadszedł czas na inwestycje polskich przedsiębiorstw w trudne aktywa za granicą?
72 proc. firm z sektora MMŚP ma doświadczenie w relacjach z dużymi graczami. Choć w większości jest ono pozytywn...
Ponad 5 tys. firm z sektora e-commerce funkcjonuje na granicy rentowności. Z najnowszego raportu Krajowego Rejes...
15 proc. spółek giełdowych jest notowanych w Krajowym Rejestrze Długów. Ich zobowiązania sięgają łącznie 20,89 m...
Przedsiębiorstwa i jednostki sektora publicznego mogą już składać wnioski o atrakcyjną pożyczkę na cyfryzację w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
