Aktualizacja: 18.04.2021 09:07 Publikacja: 18.04.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 3/21).
W komentowanej sprawie były pracownik po pewnym czasie przerwy w zatrudnieniu na stanowisku handlowca rozpoczął ponownie zatrudnienie u swojego byłego pracodawcy. Tym razem jednak strony nie zawarły umowy o pracę, a umowę zlecenie. Zakres obowiązków na podstawie umowy zlecenie różnił się od obowiązków na podstawie umowy o pracę. W myśl nowej umowy zleceniobiorca miał nawiązywać kontrakty handlowe z kontrahentami na najem sprzętu i maszyn. Różnica względem uprzednio wykonywanej pracy polegała na tym, że do obowiązków na etacie należały również czynności techniczne związane z wynajmem czy przygotowanie niezbędnej dokumentacji. Zleceniobiorca musiał jedynie składać cotygodniowe raporty z wykonanych zadań. Przy wykonywaniu zlecenia mężczyzna korzystał z udostępnionego mu przez zleceniodawcę sprzętu oraz samochodu.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
