Aktualizacja: 04.08.2021 07:00 Publikacja: 04.08.2021 16:45
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2020 r. (III PK 60/19).
Sprawa dotyczyła byłego pracownika i równocześnie byłego prezesa zarządu spółki. Uchwałą zgromadzenia wspólników został odwołany ze stanowiska w zarządzie i tego samego dnia otrzymał informację o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu. Co istotne, umowa o pracę nie zawierała żadnych postanowień dotyczących możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
![Najważniejsze orzeczenia z 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]](https://i.gremicdn.pl/image/free/992919646215ab482befae716df2b1f6/?t=crop:2856:2856:nowe:922:0,resize:fill:108:108,enlarge:1)
