Aktualizacja: 04.08.2021 07:00 Publikacja: 04.08.2021 16:45
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2020 r. (III PK 60/19).
Sprawa dotyczyła byłego pracownika i równocześnie byłego prezesa zarządu spółki. Uchwałą zgromadzenia wspólników został odwołany ze stanowiska w zarządzie i tego samego dnia otrzymał informację o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu. Co istotne, umowa o pracę nie zawierała żadnych postanowień dotyczących możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
