Aktualizacja: 21.08.2021 11:38 Publikacja: 21.08.2021 00:01
Foto: AdobeStock
Kwestia noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy co pewien czas wraca na unijną wokandę. Tak było także 15 lipca 2021 r., gdy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu wydał orzeczenie (połączone sprawy C-804/18 i C-341/19) wskazujące, czym się kierować, próbując pogodzić interesy pracodawcy z wolnością religii jego pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
