Szef może zakazać noszenia burki czy krzyżyka w pracy

Pracodawca, który chce zabronić pracownikom noszenia symboli religijnych na terenie zakładu pracy, musi wykazać, że za takim zakazem stoją obiektywne przyczyny. Nie ma natomiast znaczenia rozmiar zakazywanego symbolu.

Aktualizacja: 21.08.2021 11:38 Publikacja: 21.08.2021 00:01

Szef może zakazać noszenia burki czy krzyżyka w pracy

Foto: AdobeStock

Kwestia noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy co pewien czas wraca na unijną wokandę. Tak było także 15 lipca 2021 r., gdy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu wydał orzeczenie (połączone sprawy C-804/18 i C-341/19) wskazujące, czym się kierować, próbując pogodzić interesy pracodawcy z wolnością religii jego pracowników.

W czym problem

Pozostało 94% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Wakacje składkowe. Jak złożyć wniosek krok po kroku?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników
Kadry i Płace
Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Kadry i Płace
Kiedy nie trzeba zwracać nienależnego zasiłku z ZUS?