Aktualizacja: 13.10.2021 05:51 Publikacja: 13.10.2021 14:04
Foto: AdobeStock
Premie regulaminowe i uznaniowe stanowią najskuteczniejszy środek motywacyjny w pracy. To właśnie dzięki nim pracodawca może wpływać na efektywność pracownika, sposób wykonywania jego obowiązków, a także na zaangażowanie w pracy. Jednak czy pracodawca może wykorzystać premię do egzekwowania prawidłowego noszenie maseczki w miejscu pracy?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
