Aktualizacja: 17.11.2021 08:25 Publikacja: 17.11.2021 14:07
Foto: Adobe Stock
- Czy pracodawca może jednostronnie zmieniać zakres obowiązków? Jak ustosunkować się do zapisu „inne czynności zlecone przez pracodawcę"? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że ustawodawca nie nałożył na pracodawcę obowiązku sporządzania zakresu obowiązków w formie pisemnej. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
