Aktualizacja: 17.11.2021 08:25 Publikacja: 17.11.2021 14:07
Foto: Adobe Stock
- Czy pracodawca może jednostronnie zmieniać zakres obowiązków? Jak ustosunkować się do zapisu „inne czynności zlecone przez pracodawcę"? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że ustawodawca nie nałożył na pracodawcę obowiązku sporządzania zakresu obowiązków w formie pisemnej. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
