- Czy pracodawca może jednostronnie zmieniać zakres obowiązków? Jak ustosunkować się do zapisu „inne czynności zlecone przez pracodawcę"? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że ustawodawca nie nałożył na pracodawcę obowiązku sporządzania zakresu obowiązków w formie pisemnej. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
