Aktualizacja: 15.12.2021 07:32 Publikacja: 15.12.2021 14:13
Foto: Adobe Stock
Od stycznia 2022 r. zmieniają się reguły ustalania okresu zasiłkowego. Co do zasady nowego okresu nie otworzy niezdolność do pracy, która zacznie się wcześniej niż po 60-dniowej przerwie od poprzedniej. Zatem kolejne zwolnienia lekarskie będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego – niezależnie od rodzaju schorzenia – chyba że pracownik odzyska między nimi zdolność do pracy na co najmniej 60 dni. Jedyny wyjątek od tej zasady obejmie kobiety w ciąży – wystarczy dzień pauzy w niezdolności do pracy, aby późniejsze zwolnienie lekarskie przypadające już na okres ciąży otworzyło nowy okres zasiłkowy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
