Aktualizacja: 15.12.2021 07:32 Publikacja: 15.12.2021 14:13
Foto: Adobe Stock
Od stycznia 2022 r. zmieniają się reguły ustalania okresu zasiłkowego. Co do zasady nowego okresu nie otworzy niezdolność do pracy, która zacznie się wcześniej niż po 60-dniowej przerwie od poprzedniej. Zatem kolejne zwolnienia lekarskie będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego – niezależnie od rodzaju schorzenia – chyba że pracownik odzyska między nimi zdolność do pracy na co najmniej 60 dni. Jedyny wyjątek od tej zasady obejmie kobiety w ciąży – wystarczy dzień pauzy w niezdolności do pracy, aby późniejsze zwolnienie lekarskie przypadające już na okres ciąży otworzyło nowy okres zasiłkowy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
