Aktualizacja: 22.12.2021 08:25 Publikacja: 22.12.2021 08:25
Foto: Adobe Stock
Intuicyjne założenie dotyczące wykładni przepisów antydyskryminacyjnych dokonywanej przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej jest zapewne takie, że Trybunał w ramach przepisów dyrektywy z 2000 r. będzie kwestionować każdą nierówność praw między kobietami i mężczyznami. Tak jednak być nie może, ponieważ niedyskryminowanie nie oznacza równości wszystkiego, w tym równości uprawnień między kobietą a mężczyzną. Równość praw powinna być oceniana w kontekście obowiązków i obciążeń, w tym zwłaszcza związanych z macierzyństwem.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
