Pakiet socjalny nie zawsze stanowi źródło prawa pracy

Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce, nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie.

Publikacja: 19.01.2022 13:14

Pakiet socjalny nie zawsze stanowi źródło prawa pracy

Foto: Adobe Stock

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 27 października 2021 r. (III PZP 1/21). Czy oznacza to odejście od dotychczasowej linii orzeczniczej uznającej pakiety socjalne pomiędzy związkami a inwestorem za przepisy prawa pracy?

Po restrukturyzacji spółki...

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?