Reklama
Rozwiń

Zaświadczenie A-1 nie przesądza o kwalifikacji wyjazdu

Poświadczenie ZUS o kontynuacji polskich ubezpieczeń trzeba uzyskać zarówno w przypadku wysyłania pracownika w zagraniczną podróż służbową, jak i oddelegowania go do czasowego wykonywania pracy za granicą. Od kwalifikacji wyjazdu zależy natomiast podstawa składek.

Aktualizacja: 02.02.2022 11:56 Publikacja: 02.02.2022 11:55

Zaświadczenie A-1 nie przesądza o kwalifikacji wyjazdu

Foto: Adobe Stock

Pracodawcy wysyłając pracowników za granicę często mają dylemat, czy dany wyjazd ma charakter podróży służbowej, czy też należy go traktować jako oddelegowanie z perspektywy polskich przepisów. Prawidłowe ustalenie tej kwestii ma kluczowe znaczenie ze względu na obowiązki, jakie są nałożone na pracodawcę w związku z formą wyjazdu z perspektywy prawnej (np. obowiązek wypłacenia diety – podróż służbowa, obowiązek notyfikacji delegowania do odpowiednich władz kraju przyjmującego), ale także ubezpieczeniowej.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?