Aktualizacja: 02.02.2022 11:41 Publikacja: 02.02.2022 11:40
Foto: Adobe Stock
Jakiś czas temu pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Dostał zgodę. Przez kilka miesięcy pracował w innym rozkładzie niż pozostałe osoby, ale nie sprawdza się to za bardzo. Chcemy wrócić do standardowego rozkładu czasu pracy dla tej osoby. Czy wystarczy, gdy poinformujemy pracownika o odwołaniu zgody? – pyta czytelnik.
Nie. Aby wrócić do wcześniejszego rozkładu czasu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Na skutek wyrażonej zgody zostało bowiem zawarte porozumienie ustalające indywidualne warunki zatrudnienia. Wycofanie zgody nie oznacza zmiany takiego porozumienia.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
