Aktualizacja: 02.02.2022 11:41 Publikacja: 02.02.2022 11:40
Foto: Adobe Stock
Jakiś czas temu pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Dostał zgodę. Przez kilka miesięcy pracował w innym rozkładzie niż pozostałe osoby, ale nie sprawdza się to za bardzo. Chcemy wrócić do standardowego rozkładu czasu pracy dla tej osoby. Czy wystarczy, gdy poinformujemy pracownika o odwołaniu zgody? – pyta czytelnik.
Nie. Aby wrócić do wcześniejszego rozkładu czasu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Na skutek wyrażonej zgody zostało bowiem zawarte porozumienie ustalające indywidualne warunki zatrudnienia. Wycofanie zgody nie oznacza zmiany takiego porozumienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
