Aktualizacja: 02.02.2022 11:41 Publikacja: 02.02.2022 11:40
Foto: Adobe Stock
Jakiś czas temu pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Dostał zgodę. Przez kilka miesięcy pracował w innym rozkładzie niż pozostałe osoby, ale nie sprawdza się to za bardzo. Chcemy wrócić do standardowego rozkładu czasu pracy dla tej osoby. Czy wystarczy, gdy poinformujemy pracownika o odwołaniu zgody? – pyta czytelnik.
Nie. Aby wrócić do wcześniejszego rozkładu czasu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Na skutek wyrażonej zgody zostało bowiem zawarte porozumienie ustalające indywidualne warunki zatrudnienia. Wycofanie zgody nie oznacza zmiany takiego porozumienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Obecnie leki generyczne pozwalają łączyć w jednej tabletce dwie, a nawet trzy terapie. Prowadzimy przedsięwzięcia typu „tabletka w tabletce”, co jest innowacją, choć nie zawsze jest tak postrzegane – mówi Aneta Grzegorzewska, dyrektor korporacyjny i relacji zewnętrznych w Gedeon Richter Polska.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
Nowy port lotniczy i węzeł komunikacyjny w Baranowie, Teresinie i Wiskitkach stanie się jednym z najważniejszych projektów gospodarczych ostatnich dekad. Dla przyszłych mieszkańców Osiedla Zdrój oznacza to nie tylko bliskość tysięcy miejsc pracy, ale również rozwój infrastruktury transportowej i wzrost atrakcyjności Milanówka – także z inwestycyjnego punktu widzenia. Dzięki planowanym inwestycjom drogowym i kolejowym, podróż do Warszawy i innych części kraju będzie jeszcze szybsza i wygodniejsza.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
