Jakiś czas temu pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Dostał zgodę. Przez kilka miesięcy pracował w innym rozkładzie niż pozostałe osoby, ale nie sprawdza się to za bardzo. Chcemy wrócić do standardowego rozkładu czasu pracy dla tej osoby. Czy wystarczy, gdy poinformujemy pracownika o odwołaniu zgody? – pyta czytelnik.
Nie. Aby wrócić do wcześniejszego rozkładu czasu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Na skutek wyrażonej zgody zostało bowiem zawarte porozumienie ustalające indywidualne warunki zatrudnienia. Wycofanie zgody nie oznacza zmiany takiego porozumienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W pewnym momencie pojedyncze wyceny i rozliczanie każdej przesyłki osobno przestają wystarczać. Jeśli celem jest sukces w sprzedaży online, pojawia się pytanie: jak zorganizować wysyłkę tak, żeby była przewidywalna i gotowa na skalowanie biznesu? Jednym z rozwiązań, które warto rozważyć, jest abonament dla firm na nadawanie paczek. Dowiedz się więcej!
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
