Aktualizacja: 19.04.2025 21:33 Publikacja: 16.02.2022 14:35
Foto: Fotorzepa, Darek Golik
Przepisy zabezpieczające pracowników – rodziców odnoszą się do różnych aspektów zatrudnienia. Wprowadzają m.in. ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy i zapewniają dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Uprawnienia dotyczą także gwarancji warunków zatrudnienia podwładnych powracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Ich realizacja bywa jednak kłopotliwa dla pracodawcy – szczególnie, że nieobecność może być długotrwała, a po okresie jej trwania szef może już nie dysponować odpowiednim stanowiskiem.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
