Aktualizacja: 19.04.2025 21:47 Publikacja: 02.03.2022 13:09
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 grudnia 2021 r. (I NSNc 199/21).
Sprawa dotyczyła odwołania od oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przyczynami zwolnienia były próba kradzieży mienia zakładowego (materiałów roboczych o łącznej wartości niecałego 1000 zł), przebywanie na terenie zakładu pracy w odzieży roboczej podczas urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy oraz usiłowanie przekupienia pracowników ochrony łapówką w kwocie rzędu 200 zł za odstąpienie od zatrzymania go. Pracownik zaprzeczał, jakoby zarzucane mu zdarzenia miały miejsce, jednak sądy rozpoznające sprawę w I i II instancji nie podzieliły jego stanowiska. Sąd Najwyższy odmówił natomiast przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
