Aktualizacja: 28.01.2026 01:32 Publikacja: 09.10.2025 05:40
Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwi ukaranie pracownika?
Foto: Adobe Stock
Przez jeden dzień pracownik był nieobecny w pracy. Nieobecności nie usprawiedliwił. Od kolejnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest przedłużane. Czy mimo to możemy udzielić mu nagany? Jak ustalić dniówkę, którą powinniśmy potrącić, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze i naliczaną od niego premię kwartalną? – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji pracodawca prawdopodobnie musi poczekać z ukaraniem pracownika na jego powrót do pracy, przy czym może się okazać, że udzielenie nagany nie będzie możliwe. Przy ustalaniu dniówki za wspomniany dzień należy zaś uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
