Aktualizacja: 09.10.2025 08:42 Publikacja: 09.10.2025 05:40
Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwi ukaranie pracownika?
Foto: Adobe Stock
Przez jeden dzień pracownik był nieobecny w pracy. Nieobecności nie usprawiedliwił. Od kolejnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest przedłużane. Czy mimo to możemy udzielić mu nagany? Jak ustalić dniówkę, którą powinniśmy potrącić, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze i naliczaną od niego premię kwartalną? – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji pracodawca prawdopodobnie musi poczekać z ukaraniem pracownika na jego powrót do pracy, przy czym może się okazać, że udzielenie nagany nie będzie możliwe. Przy ustalaniu dniówki za wspomniany dzień należy zaś uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Brak udziału w ministerialnym pilotażu nie oznacza, że szanse na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy przepadły.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
