Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwi ukaranie pracownika?

Przez jeden dzień pracownik był nieobecny w pracy. Nieobecności nie usprawiedliwił. Od kolejnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, które jest przedłużane. Czy mimo to możemy udzielić mu nagany? Jak ustalić dniówkę, którą powinniśmy potrącić, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze i naliczaną od niego premię kwartalną? – pyta czytelnik.

W opisanej sytuacji pracodawca prawdopodobnie musi poczekać z ukaraniem pracownika na jego powrót do pracy, przy czym może się okazać, że udzielenie nagany nie będzie możliwe. Przy ustalaniu dniówki za wspomniany dzień należy zaś uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze.