Reklama

Czy likwidacja bezpłatnych staży nie zmniejszy szans na zdobycie doświadczenia?

Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad przebiegiem stażu będzie musiał czuwać mentor.

Publikacja: 09.10.2025 05:50

Czy likwidacja bezpłatnych staży nie zmniejszy szans na zdobycie doświadczenia?

Czy likwidacja bezpłatnych staży nie zmniejszy szans na zdobycie doświadczenia?

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie zmiany w zasadach odbywania staży są planowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
  • Co obejmuje definicja stażu oraz jakie obowiązki będą mieli pracodawcy w tym zakresie?
  • Jakie będą nowe zasady dotyczące wynagradzania stażystów i jakie jest prognozowane wynagrodzenie?
  • Jakie zasady dotyczące transparentności i czasu pracy zostaną wprowadzone dla staży?
  • Jakie rodzaje staży nie będą objęte nowymi regulacjami prawnymi?
  • Jakie mogą być potencjalne konsekwencje dla pracodawców i stażystów w wyniku wprowadzenia planowanych zmian?

Praktyki zawodowe oraz staże stanowią istotny element w procesie rozpoczynania kariery zawodowej. Umożliwiają nabycie praktycznych umiejętności oraz wiedzy niezbędnej do podjęcia zatrudnienia. Obecnie znaczna część pracodawców nie przewiduje wynagrodzenia za ten okres. Z badań przeprowadzonych w 2023 r. na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że ponad 30 proc. pracodawców deklarujących, że współpracują z praktykantami, oferuje jedynie bezpłatne praktyki. Niespełna 20 proc. oferuje zaś odpłatne praktyki tylko w przypadku niektórych ofert. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi prace nad nowelizacją przepisów, której zasadniczym celem jest wyeliminowanie bezpłatnych staży. Zgodnie z prognozowanym harmonogramem prac rządu, projekt ustawy ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w IV kwartale bieżącego roku.

Czytaj więcej

Ile zarabiają i czego się boją przyszli prawnicy. Raport ELSA o studentach prawa

Edukacja i szkolenie

We wrześniu zostały przedstawione kluczowe założenia projektu ustawy dotyczącej staży. Zgodnie z nową definicją, stażem będzie czasowo ograniczona praktyka zawodowa o charakterze edukacyjno–szkoleniowym, mająca na celu zdobycie praktycznego i zawodowego doświadczenia oraz zwiększenie szans na podjęcie zatrudnienia. Prognozowane zmiany zakładają konieczność podpisania umowy stażowej (w formie pisemnej) oraz zakaz stawiania kandydatom wymogu wcześniejszego doświadczenia w danym zawodzie. Każda umowa stażowa powinna zawierać program, cele stażu, a zakres obowiązków ma być dostosowany do potrzeb stażysty. Dodatkowo każdy ze stażystów przez cały okres odbywania stażu będzie objęty wsparciem opiekuna (mentora), którego zadaniem będzie dbanie o prawidłową realizację umowy. Maksymalny czas trwania stażu został określony na sześć miesięcy. Nadzór nad legalnością stażu będzie realizowany przez Państwową Inspekcję Pracy.

Ponadto, kluczową zmianą będzie wprowadzenie obowiązku wypłaty świadczenia pieniężnego należnego stażystom za realizowane przez nich zadania. Projekt zakłada obowiązek wypłacania stażystom świadczenia pieniężnego w wysokości pomiędzy 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (obecne jest to około 3062 zł brutto) a przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej (obecnie jest to około 8749 zł brutto).

Reklama
Reklama

Czytaj więcej

Koniec z darmową pracą stażystów. Kraków już zakazał

Ogłoszenie o naborze

Ustawodawca dąży też do zapewnienia większej transparentności przy organizacji staży, poprzez zobowiązanie pracodawców do zamieszczania w ogłoszeniach o naborze na staż i ogłoszeniach reklamujących staże informacji na temat przyszłych zadań, warunków pracy, w tym wysokości świadczenia pieniężnego oraz komponentów uczenia się i szkolenia.

Zgodnie z proponowanymi zmianami, stażyści będą objęci ubezpieczeniami na takich samych zasadach jak zleceniobiorcy. Ich czas pracy nie będzie mógł przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Ponadto, osoby wykonujące pracę w ramach stażu będą nabywały prawo do jednego dnia wolnego za każdy miesiąc stażu w trakcie pierwszych jego trzech miesięcy oraz dwóch dni wolnych za każdy miesiąc w kolejnym kwartale stażu.

Nie wszystkie staże

Zgodnie z założeniami ustawa nie będzie obejmowała staży i praktyk, które stanowią element programu kształcenia formalnego (tj. w przypadku których umowa dotycząca realizacji stażu zawierana jest z uczelnią lub szkołą), staży organizowanych przez urzędy pracy, staży i praktyk niezbędnych w celu uzyskania dostępu do zawodu regulowanego (takich jak lekarz czy architekt, które regulowane są na podstawie innych przepisów). Celem Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej jest regulacja staży funkcjonujących na rynku otwartym.

Zdaniem autorek

Natalia Ożóg - doktor nauk prawnych, radca prawny, doradca podatkowy, doradca restrukturyzacyjny, partner w kancelarii AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp. k.

Reklama
Reklama

Małgorzata Bernatek - radca prawny, w kancelarii AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp. k.

Zmiany powinny przynieść realną poprawę sytuacji osób rozpoczynających karierę zawodową. Otrzymywanie świadczenia pieniężnego za pracę na stażu pozwoli na większą niezależność finansową i zwiększy dostępność staży. To krok w stronę wyrównania szans oraz podniesienia prestiżu i jakości praktyk zawodowych. Dla pracodawców natomiast nowe przepisy oznaczają konieczność ponoszenia kosztów. Może to skutkować ograniczeniem liczby oferowanych staży, szczególnie w mniejszych firmach. Jednakże perspektywa wynagradzania stażystów może przyczynić się do większej staranności w ich doborze oraz zwiększenia jakości opieki merytorycznej nad nimi.

Likwidacja bezpłatnych staży to istotny krok w stronę większej profesjonalizacji rynku pracy. Kluczowe będzie jednak wypracowanie rozwiązań, które pozwolą zachować równowagę między interesami pracowników i pracodawców, aby staże pozostały skutecznym narzędziem rozwoju zawodowego, a nie tylko kolejnym obowiązkiem obciążającym przedsiębiorców. Przyszłość pokaże, jak nowe regulacje wpłyną na rzeczywistość rynku pracy w Polsce oraz czy cel nadrzędny – jakim jest większe poszanowanie pracy i godności młodych ludzi rozpoczynających swoją karierę zawodową – zostanie osiągnięty.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Konieczny nadzór nad AI
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy
Kadry i Płace
Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki
Kadry i Płace
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez sztuczną inteligencję?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama