Aktualizacja: 16.06.2025 21:28 Publikacja: 09.03.2022 13:50
Foto: Adobe Stock
Przyjęta 20 czerwca 2019 r. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów przewiduje szereg zasad, które powinny zostać wprowadzone do systemów prawnych państw członkowskich w terminie nie późniejszym niż 2 sierpnia 2022 r. Dyrektywa oparta została na trzech filarach – równego dostępu do rynku pracy, sprawiedliwych warunków pracy oraz równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Unijna inicjatywa znajdzie zastosowanie do każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest stroną umowy o pracę, a jej celem jest przede wszystkim zachęcić do bardziej sprawiedliwego podziału obowiązków opiekuńczych pomiędzy kobiety i mężczyzn. W ten sposób realizuje postulat równości wyrażony w art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej, zgodnie z którym równość kobiet i mężczyzn powinna być zapewniona we wszystkich dziedzinach życia.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
