Aktualizacja: 12.06.2025 18:36 Publikacja: 20.04.2022 16:19
RODO
Foto: AdobeStock
Funkcjonowanie zakładowych organizacji związkowych w zakładach pracy nie powinno budzić już żadnych większych wątpliwości, zważywszy na istniejące w Polsce uwarunkowania prawno-społeczne. Zakładowej organizacji związkowej przysługuje szereg uprawień przewidzianych w kodeksie pracy czy w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Niemniej jednak wydaje się, że kwestia przetwarzania danych osobowych pracowników przez zakładowe organizacje związkowe może już nie być taka oczywista.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
