- Jesteśmy firmą handlową. Niedawno zarząd wprowadził program poleceń pracowników. Pracownik ma prawo do takiej premii, jeśli poleci osobę do pracy. Przez trzy pierwsze miesiące pracownik polecający naszą firmę otrzymuje 300 zł premii, gdy natomiast z nowozatrudnioną osobą zostanie przedłużona umowa, to polecający otrzyma 1000 zł – jednorazowo. W regulaminie poleceń pracowniczych nie wprowadzono żadnych zasad dotyczących pomniejszania tego składnika wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy. Czy premię za polecenie pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
