- Jesteśmy firmą handlową. Niedawno zarząd wprowadził program poleceń pracowników. Pracownik ma prawo do takiej premii, jeśli poleci osobę do pracy. Przez trzy pierwsze miesiące pracownik polecający naszą firmę otrzymuje 300 zł premii, gdy natomiast z nowozatrudnioną osobą zostanie przedłużona umowa, to polecający otrzyma 1000 zł – jednorazowo. W regulaminie poleceń pracowniczych nie wprowadzono żadnych zasad dotyczących pomniejszania tego składnika wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy. Czy premię za polecenie pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
