Aktualizacja: 13.09.2025 06:04 Publikacja: 13.07.2022 16:58
Foto: Adobe Stock
- W toku procesu o zapłatę dodatków za nadgodziny sędzia zaproponował ugodę. Szef bez głębszej analizy zgodził się. Sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania. Po dokładnych wyliczeniach szef uznał, że kwota do zapłaty jest nie tylko mocno zawyżona, ale nie ma środków, aby wypłacić ustalone w ugodzie wynagrodzenie w terminie w niej określonym. Czy można zaskarżyć postanowienie o umorzeniu, próbując podważyć zawartą już ugodę? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
