- Pracownik wykorzystał w tym roku dopiero 2 dni z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Teraz złożył wiosek o czteromiesięczny urlop bezpłatny. Czy możemy udzielić tego urlopu, skoro ma jeszcze urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.
Przepisy nie łączą możliwości udzielenia urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika z wyczerpaniem należnego urlopu wypoczynkowego. Mamy do czynienia z całkowicie odmiennymi uprawnieniami. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku udzielić urlopu bezpłatnego. Musi ponadto pamiętać, że urlop bezpłatny we wskazanym wymiarze skróci urlop wypoczynkowy pracownika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
