Aktualizacja: 19.04.2025 21:41 Publikacja: 13.07.2022 17:01
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wykorzystał w tym roku dopiero 2 dni z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Teraz złożył wiosek o czteromiesięczny urlop bezpłatny. Czy możemy udzielić tego urlopu, skoro ma jeszcze urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.
Przepisy nie łączą możliwości udzielenia urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika z wyczerpaniem należnego urlopu wypoczynkowego. Mamy do czynienia z całkowicie odmiennymi uprawnieniami. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku udzielić urlopu bezpłatnego. Musi ponadto pamiętać, że urlop bezpłatny we wskazanym wymiarze skróci urlop wypoczynkowy pracownika.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
