Aktualizacja: 02.07.2025 22:14 Publikacja: 03.08.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- W przyszłym miesiącu do pracy wróci pracownica z urlopu wychowawczego. Ze względów organizacyjnych (likwidacja stanowiska) chcemy jej zaproponować inną pracę. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie przeniesienie nie budziło zastrzeżeń ze strony inspekcji pracy? – pyta czytelnik.
Stanowisko zaoferowane pracownicy powinno być równorzędne z tym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli nie będzie takiej możliwości, nowe stanowisko musi odpowiadać jej kwalifikacjom. Pracownica nie może też otrzymywać niższych poborów od przysługujących na stanowisku, jakie zajmowała przed tym urlopem.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
