Aktualizacja: 23.12.2025 13:31 Publikacja: 03.08.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- W przyszłym miesiącu do pracy wróci pracownica z urlopu wychowawczego. Ze względów organizacyjnych (likwidacja stanowiska) chcemy jej zaproponować inną pracę. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie przeniesienie nie budziło zastrzeżeń ze strony inspekcji pracy? – pyta czytelnik.
Stanowisko zaoferowane pracownicy powinno być równorzędne z tym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli nie będzie takiej możliwości, nowe stanowisko musi odpowiadać jej kwalifikacjom. Pracownica nie może też otrzymywać niższych poborów od przysługujących na stanowisku, jakie zajmowała przed tym urlopem.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
