Aktualizacja: 21.06.2025 22:04 Publikacja: 03.08.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- W przyszłym miesiącu do pracy wróci pracownica z urlopu wychowawczego. Ze względów organizacyjnych (likwidacja stanowiska) chcemy jej zaproponować inną pracę. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie przeniesienie nie budziło zastrzeżeń ze strony inspekcji pracy? – pyta czytelnik.
Stanowisko zaoferowane pracownicy powinno być równorzędne z tym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli nie będzie takiej możliwości, nowe stanowisko musi odpowiadać jej kwalifikacjom. Pracownica nie może też otrzymywać niższych poborów od przysługujących na stanowisku, jakie zajmowała przed tym urlopem.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
