Zadaniowy nie znaczy nienormowany

- Chciałbym wprowadzić w firmie nienormowany system czasu pracy. Nie mam obowiązku posiadania regulaminu pracy, a ponadto nie działają u mnie związki zawodowe. Zatrudniam kierowców i mechaników samochodowych. Jakie wymogi muszę spełnić? – pyta czytelnik.

Kodeks pracy nie przewiduje instytucji „nienormowanego” systemu czasu pracy. Najczęściej tym mianem określa się, oczywiście błędnie, system zadaniowego czasu pracy. W tym systemie pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy.