Zadaniowy nie znaczy nienormowany

Pracodawca może objąć niektórych pracowników zadaniowym czasem pracy. Ale także wobec tych osób obowiązują kodeksowe normy czasu pracy i obowiązek zapłaty za pracę nadliczbową.

Publikacja: 07.09.2022 21:48

Zadaniowy nie znaczy nienormowany

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym wprowadzić w firmie nienormowany system czasu pracy. Nie mam obowiązku posiadania regulaminu pracy, a ponadto nie działają u mnie związki zawodowe. Zatrudniam kierowców i mechaników samochodowych. Jakie wymogi muszę spełnić? – pyta czytelnik.

Kodeks pracy nie przewiduje instytucji „nienormowanego” systemu czasu pracy. Najczęściej tym mianem określa się, oczywiście błędnie, system zadaniowego czasu pracy. W tym systemie pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?