Aktualizacja: 10.07.2025 07:47 Publikacja: 14.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Przebywam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca oświadczył mi telefonicznie, że z przyczyn ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować zakład pracy i mam oczekiwać wypowiedzenia. Dodam, że zakład zatrudnia 21 pracowników. Czy może mnie zwolnić? – pyta czytelniczka.
Stosunek pracy kobiet w ciąży, a także pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady obowiązuje wobec nich zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umów o pracę. W obowiązującym stanie prawnym istnieją jednak wyjątki od tej zasady.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
