Likwidacja zakładu pracy odbiera ochronę młodej matce

Już samo rozpoczęcie procedury likwidacji zakładu pracy pozwala wypowiedzieć umowę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie musi czekać do zakończenia tego procesu.

Publikacja: 14.09.2022 22:00

Likwidacja zakładu pracy odbiera ochronę młodej matce

Foto: Adobe Stock

- Przebywam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca oświadczył mi telefonicznie, że z przyczyn ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować zakład pracy i mam oczekiwać wypowiedzenia. Dodam, że zakład zatrudnia 21 pracowników. Czy może mnie zwolnić? – pyta czytelniczka.

Stosunek pracy kobiet w ciąży, a także pracownic przebywających na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady obowiązuje wobec nich zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umów o pracę. W obowiązującym stanie prawnym istnieją jednak wyjątki od tej zasady.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?