Aktualizacja: 08.06.2025 04:58 Publikacja: 21.09.2022 17:16
Foto: Adobe Stock
- Nasza pracownica jest na urlopie macierzyńskim, potem będzie na urlopie rodzicielskim. Poza zatrudnieniem prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której niekiedy z nami współpracuje, realizując usługi w zakresie całkowicie odmiennym niż rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę. Czy może te usługi dla nas świadczyć w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta czytelniczka.
Tak. Urlop macierzyński i rodzicielski nie wyłączają możliwości prowadzenia działalności gospodarczej bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracownica realizuje usługi, które nie wchodzą w zakres rodzajowy wynikający z umowy o pracę, taka współpraca z pracodawcą jest dopuszczalna.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
