Aktualizacja: 27.03.2025 17:46 Publikacja: 21.09.2022 17:16
Foto: Adobe Stock
- Nasza pracownica jest na urlopie macierzyńskim, potem będzie na urlopie rodzicielskim. Poza zatrudnieniem prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której niekiedy z nami współpracuje, realizując usługi w zakresie całkowicie odmiennym niż rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę. Czy może te usługi dla nas świadczyć w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta czytelniczka.
Tak. Urlop macierzyński i rodzicielski nie wyłączają możliwości prowadzenia działalności gospodarczej bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracownica realizuje usługi, które nie wchodzą w zakres rodzajowy wynikający z umowy o pracę, taka współpraca z pracodawcą jest dopuszczalna.
Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. Praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Święta to czas, kiedy wiele firm sięga po środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by wspierać pracow...
Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzo...
Uczestnik PPK składa deklaracje i wnioski dotyczące wpłat do PPK swojemu pracodawcy. Pozostają one skuteczne tak...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Na skutek upływu czasu, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, mogą stać się nieistotne lub już...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
