Aktualizacja: 19.04.2025 23:28 Publikacja: 21.09.2022 17:16
Foto: Adobe Stock
- Nasza pracownica jest na urlopie macierzyńskim, potem będzie na urlopie rodzicielskim. Poza zatrudnieniem prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której niekiedy z nami współpracuje, realizując usługi w zakresie całkowicie odmiennym niż rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę. Czy może te usługi dla nas świadczyć w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta czytelniczka.
Tak. Urlop macierzyński i rodzicielski nie wyłączają możliwości prowadzenia działalności gospodarczej bez ryzyka utraty zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracownica realizuje usługi, które nie wchodzą w zakres rodzajowy wynikający z umowy o pracę, taka współpraca z pracodawcą jest dopuszczalna.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
