Aktualizacja: 12.07.2025 19:59 Publikacja: 28.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które nie zostało mu przyznane. Złożył od tego odwołanie i sprawa jest w toku, pewnie nieco potrwa. Obecnie jego nieobecność kwalifikujemy jako niepłatną usprawiedliwioną. Czy w razie ostatecznie nie uzyskania przez niego świadczenia, okres tej nieobecności będzie obniżał proporcjonalnie urlop wypoczynkowy? – pyta czytelniczka.
Nie. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie może zostać obniżony o czas innych nieobecności niż te, które wyraźnie wskazują przepisy. One zaś nie wymieniają w tym kontekście ani okresu niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, ani okresów choroby po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
