Aktualizacja: 18.06.2025 20:57 Publikacja: 28.09.2022 22:20
Foto: Adobe Stock
Jeśli okres zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony, przestanie obowiązywać przepis, który miał ułatwić życie w pandemii firmom tworzącym zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W myśl art. 15ge tzw. tarczy antykryzysowej, pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych (w rozumieniu art. 15g ust. 9 ten ustawy) lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń (w rozumieniu art. 15gb ust. 2 ustawy) może zawiesić wynikające z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obowiązki:
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
