Aktualizacja: 19.04.2025 22:53 Publikacja: 28.09.2022 22:20
Foto: Adobe Stock
Jeśli okres zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony, przestanie obowiązywać przepis, który miał ułatwić życie w pandemii firmom tworzącym zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W myśl art. 15ge tzw. tarczy antykryzysowej, pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych (w rozumieniu art. 15g ust. 9 ten ustawy) lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń (w rozumieniu art. 15gb ust. 2 ustawy) może zawiesić wynikające z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obowiązki:
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
