Aktualizacja: 07.06.2025 11:04 Publikacja: 05.10.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Czy możemy wprowadzić w regulaminie wynagradzania krótszy niż wynikający z przepisów termin na rozliczenie się pracownika z podróży służbowej? – pyta czytelniczka.
Tak, o ile pracodawca nie należy do państwowej lub samorządowej jednostki budżetowej. Ustalając krótszy termin należy pamiętać, by realnie pozwalał on na przekazanie dokumentów i koniecznych informacji przez pracownika.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
