Aktualizacja: 17.09.2025 15:23 Publikacja: 05.10.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Czy możemy wprowadzić w regulaminie wynagradzania krótszy niż wynikający z przepisów termin na rozliczenie się pracownika z podróży służbowej? – pyta czytelniczka.
Tak, o ile pracodawca nie należy do państwowej lub samorządowej jednostki budżetowej. Ustalając krótszy termin należy pamiętać, by realnie pozwalał on na przekazanie dokumentów i koniecznych informacji przez pracownika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
