Aktualizacja: 18.12.2025 12:38 Publikacja: 12.10.2022 19:02
Foto: Adobe Stock
Podporządkowanie pracownika pracodawcy jest nieodłącznym elementem stosunku pracy odróżniającym go od innych form zatrudnienia / współpracy, jak np. umowa zlecenie czy samozatrudnienie. Takie ukształtowanie relacji pracodawca – pracownik pozwala na realizowanie przez pracodawcę zamierzonych celów gospodarczych w sposób i formie przez niego pożądanej. Należy pamiętać, że to pracodawca, będący najczęściej przedsiębiorcą, ponosi wyłączne ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej. Zatem ma on prawo ustalania sposobu jej prowadzenia przy pomocy zatrudnionych osób.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
