BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Strach przed utratą pracy nie uzasadnia łamania prawa
Pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych. Dbając jednak o interes pracodawcy, a także swój, powinien odmówić wykonania zadania sprzecznego z przepisami prawa.
Podporządkowanie pracownika pracodawcy jest nieodłącznym elementem stosunku pracy odróżniającym go od innych form zatrudnienia / współpracy, jak np. umowa zlecenie czy samozatrudnienie. Takie ukształtowanie relacji pracodawca – pracownik pozwala na realizowanie przez pracodawcę zamierzonych celów gospodarczych w sposób i formie przez niego pożądanej. Należy pamiętać, że to pracodawca, będący najczęściej przedsiębiorcą, ponosi wyłączne ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej. Zatem ma on prawo ustalania sposobu jej prowadzenia przy pomocy zatrudnionych osób.
Pozostało 94% artykułu
