Aktualizacja: 29.04.2025 12:51 Publikacja: 19.10.2022 21:56
Foto: Adobe Stock
- Mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe i podstawowy system czasu pracy. Chcemy wprowadzić system równoważny, ale zostać przy dotychczasowym okresie rozliczeniowym. Czy można zmienić system w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego? – pyta czytelnik.
Nie ma zakazu zmiany systemu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Należy jedynie pamiętać, że kontynuowanie go w systemie równoważnym będzie związane z planowaniem pracy w taki sposób, by zachować wymiar czasu pracy i minimalną liczbę dni wolnych w całym okresie rozliczeniowym. Konieczna jest również analiza tego, czy istnieją przesłanki dla stosowania czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie równoważnym i przekazanie informacji do PIP dotyczącej jego wprowadzenia.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
