- Mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe i podstawowy system czasu pracy. Chcemy wprowadzić system równoważny, ale zostać przy dotychczasowym okresie rozliczeniowym. Czy można zmienić system w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego? – pyta czytelnik.
Nie ma zakazu zmiany systemu czasu pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Należy jedynie pamiętać, że kontynuowanie go w systemie równoważnym będzie związane z planowaniem pracy w taki sposób, by zachować wymiar czasu pracy i minimalną liczbę dni wolnych w całym okresie rozliczeniowym. Konieczna jest również analiza tego, czy istnieją przesłanki dla stosowania czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego w systemie równoważnym i przekazanie informacji do PIP dotyczącej jego wprowadzenia.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
