Aktualizacja: 05.07.2025 23:11 Publikacja: 09.11.2022 22:29
Foto: Adobe Stock
- Pracownik wziął urlop na żądanie na dwa dni, w których miał zaplanowane po 12 godzin do przepracowania. Czy w takim przypadku należy mu naliczyć trzy dni wykorzystanego urlopu na żądanie? – pyta czytelniczka.
Nie. Pracownik ma do zrealizowania w ciągu roku faktyczne cztery dni oznaczone jako dni pracy w ramach tzw. urlopu na żądanie. Jednocześnie – tak jak przy urlopie ustalanym w zwykły sposób – urlop ten udzielany jest w wymiarze godzinowym odpowiadającym zaplanowanemu w tych dniach wymiarowi godzin do przepracowania.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
