Aktualizacja: 14.10.2025 01:18 Publikacja: 16.11.2022 22:40
Foto: Adobe Stock
- Czy są jakieś ograniczenia w zakresie sposobu przekazania pracownikowi harmonogramu czasu pracy, tzn. czy można to zrobić np. poprzez któryś z komunikatorów, wysłać na telefon itp.? Czy wszyscy muszą otrzymywać harmonogramy w taki sam sposób? – pyta czytelniczka.
Przepisy kodeksu pracy ogólnie wskazują, że rozkłady są sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej, przy czym w tym kontekście określenia te należy rozumieć potocznie. Stosować wolno każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
