Aktualizacja: 06.06.2025 18:09 Publikacja: 16.11.2022 22:40
Foto: Adobe Stock
- Czy są jakieś ograniczenia w zakresie sposobu przekazania pracownikowi harmonogramu czasu pracy, tzn. czy można to zrobić np. poprzez któryś z komunikatorów, wysłać na telefon itp.? Czy wszyscy muszą otrzymywać harmonogramy w taki sam sposób? – pyta czytelniczka.
Przepisy kodeksu pracy ogólnie wskazują, że rozkłady są sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej, przy czym w tym kontekście określenia te należy rozumieć potocznie. Stosować wolno każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
