Reklama
Rozwiń
Reklama

Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Rozpisanie terminów, w jakich pracownicy będą korzystać z wypoczynku, nie jest obowiązkowe. Pozwala jednak pogodzić nieobecności w najbardziej „wziętych” okresach z potrzebami firmy.

Publikacja: 21.12.2022 20:00

Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Foto: AdobeStock

Prawo do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, które wyróżnia stosunek pracy od zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, jak również od coraz popularniejszej ostatnio współpracy w ramach kontraktu B2B. W przypadku umów cywilnoprawnych strony same decydują, czy zatrudnionemu / usługodawcy będzie przysługiwała jakakolwiek przerwa od wykonywania zleconych mu projektów. Pracownicy mają tę przerwę zagwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy, nakładające na pracodawcę obowiązek udzielenia podwładnemu urlopu wypoczynkowego w wymiarze uwzględniającym staż jego pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama