Reklama

Bezpieczniej płacić składkę zdrowotną w zawyżonej kwocie

Wielu ryczałtowców będzie musiało w maju przelać na ZUS nawet kilka tysięcy złotych jako wyrównanie zaniżonej składki na zdrowie za 2022 r. Aby sytuacja się nie powtórzyła w 2023 r., warto płacić tę daninę w wyższej kwocie już od stycznia.

Publikacja: 09.02.2023 02:00

Bezpieczniej płacić składkę zdrowotną w zawyżonej kwocie

Foto: Adobe Stock

Od 2022 r. wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, która wybrała opodatkowanie biznesu w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, zależy od rocznego przychodu >patrz tabela.

Foto: rp.pl

Składkę w wyższej wysokości należy opłacać począwszy od miesiąca, w którym doszło do przekroczenia kolejnego progu przychodu (liczonego narastająco od początku roku). Jednak trzymanie się tej zasady okazało się być dla wielu przedsiębiorców pułapką. Przekroczenie kolejnego progu przychodu oznacza bowiem, że składka w wyższej wysokości należy się za cały rok. Jeżeli więc doszło do tego np. w listopadzie 2022 r., przedsiębiorca ma do uregulowania różnicę w składkach za 10 wcześniejszych miesięcy, tj.:

- po przekroczeniu limitu 60 tys. zł rocznie: (559,89 zł – 335,94 zł) x 10 miesięcy = 2239,50 zł,

- po przekroczeniu limitu 300 tys. rocznie: (1007,81 zł – 559,89 zł) x 10 miesięcy = 4479,20 zł.

Reklama
Reklama

Przewidując, że podobna sytuacja może mieć miejsce w 2023 r., warto opłacać składkę zdrowotną w wyższej wysokości już od stycznia 2023 r. Takiej możliwości nie przewidują dokumenty rozliczeniowe (deklaracja ZUS DRA / raport ZUS RCA) – w nich należy rozliczyć składkę według faktycznie uzyskanego przychodu. Natomiast wpłatę do ZUS można regulować w kwocie wyższej.

Obecnie przy ryczałcie 50 proc. składki zdrowotnej można odliczyć od przychodu. Na bieżąco najepiej odliczać połowę należnej składki (a nie opłaconej w wyższej wysokości), aby nie narazić się na ewentualny problem z fiskusem, a rozliczenie faktycznej kwoty zostawić do zeznania rocznego.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama