Pracy zdalnej okazjonalnej nie przelicza się na godziny

Uwzględniając wniosek osoby pracującej w systemie równoważnym po 12 godzin o pracę zdalną okazjonalną, z jej puli należy za każdym razem odliczyć jeden z 24 dni tego uprawnienia.

Publikacja: 13.04.2023 06:18

Pracy zdalnej okazjonalnej nie przelicza się na godziny

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracujący w systemie równoważnym co do zasady w 12-godzinnych dniach pracy złożył wniosek o cztery dni pracy zdalnej okazjonalnej. Czy musimy zrealizować taki wniosek? Skoro praca zdalna jest ograniczona w roku, to w tym przypadku pracownik by zrealizował jej 4 czy 6 dni (przyjmując za dzień 8 godzin)? – pyta czytelniczka.

Wniosek o pracę zdalną okazjonalną nie jest wiążący dla pracodawcy, jak najbardziej może zostać odrzucony. Wynikająca z przepisów liczba dni pracy okazjonalnej w roku to faktyczna liczba dni pracy wynikających z rozkładu czasu pracy. Nie przelicza się ich na 8-godzinne dni pracy.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama